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Responsabilidad Corporativa


Quienes somos

Encore Event Technologies México ha logrado a lo largo de más de 10 años realizar un trabajo que trasciende fronteras haciendo una combinación entre la tecnología audiovisual y la calidad en el servicio gracias a nuestro personal calificado, brindando exclusividad, creatividad e innovación.

Qué Hacemos

Desarrollamos ideas creativas, producimos e implementamos conceptos innovadores para crear el impacto deseado en su audiencia, con el uso de la mejor tecnología para presentaciones y con base en sus objetivos de comunicación.

¡Desde una pequeña junta de trabajo hasta una gran producción nuestra misión es brindar a nuestros clientes una experiencia única y la tranquilidad que nosotros como expertos harán que su evento sea un Éxito! Porque eso es lo que sabemos hacer y lo que nos apasiona.

Encore Event Technologies cuenta con cobertura en las principales ciudades y destinos de playa con presencia in-house en más de 70 hoteles a Latinoamérica.

Nuestros Clientes

Proporcionamos servicio a Hoteles, Corporaciones y Asociaciones al rededor del mundo.

Nuestra Misión

Generar relaciones duraderas al interior de la compañía, con nuestro entorno y con las familias de nuestro personal, a partir de una cultura de servicio que excede expectativas reflejadas en trabajos de calidad.

Nuestra Visión

Ser el proveesor lider mundial de tecnología de vanguardia aplicada en servicios profesionales de renta, consultoría, diseño, contenidos, instalación e integración de equipos de audio, video e iluminación.

Valores

  • Integridad
  • Empatía.
  • Innovación.
  • Entusiasmo.
  • Excelencia. 

Conducta Ética

El Código de Ética de Freeman es un conjunto de expectativas para orientar nuestros comportamientos como representantes de uno de los productores de eventos más grandes que facilitan marketing de persona a persona en América del Norte. El Código es una brújula que se debe consultar para la toma de decisiones –literal o intuitivamente–en el momento en que tomamos una decisión o que comenzamos una tarea. Nunca debemos dejar de preguntarnos, “¿Estoy haciendo lo correcto?”.

El Código de Ética de la Compañía ha sido aprobado por el Consejo de Administración de Freeman y se introduce y se refuerza a los empleados de Freeman mediante inducción, capacitación y comunicaciones internas. Se espera que todos los empleados de Freeman se conduzcan a sí mismos, así como sus negocios, en línea con este Código. Freeman periódicamente revisa este Código y está comprometido a efectuar cambios en su contenido y en su implementación conforme se requiera. Este Código no cubre cada situación, regla, o ley concebible con la cual se pueden llegar a enfrentar los empleados; sin embargo, si proporciona información directa acerca de los principios de operación de la Compañía.

El Código aplica a Freeman, a sus compañías afiliadas y a sus directores, funcionarios y empleados. Antes de que cualquier director, funcionario o empleado considere actuar de tal forma que constituya una violación del Código de Ética, la persona deberá estar consciente de que está arriesgando su respectivo puesto o servicio como director. 

Nuestros Empleados

Freeman aprecia la rica diversidad de las personas en las comunidades en donde laboramos. Por lo tanto, la Compañía desea crear y mantener un ambiente profesional en donde las diferencias se respeten, en donde las distintas capacidades y habilidades de las diversas personas se valoren y que todos puedan contribuir al éxito de la organización.

Freeman está comprometido a proporcionar igualdad en el trabajo en todas sus prácticas, políticas y procedimientos laborales. La Compañía recluta, contrata, capacita, transfiere, promueve y toma todas las decisiones de personal independientemente de edad, religión, color, género, incapacidad, origen nacional, estado civil, estado de servicio militar o veteranía, o incapacidad física o mental. Cualquier queja o acusación de discriminación deberá referirse inmediatamente a su gerente o al Departamento de Recursos Humanos Corporativos al teléfono 214-445-1000.

Estas visiones, NUESTRAS visiones para NUESTRA Compañía fueron desarrolladas a lo largo de los años por nuestros propios profesionales experimentados y representan los sentimientos de TODOS los miembros del personal de Encore Event Technologies. Encore Event Technologies cree que estos objetivos, compensación competitiva y beneficios les permiten a sus empleados alcanzar su potencial pleno.

Seguridad y Salud 

La Compañía no pone en riesgo la seguridad y la salud de sus empleados. Valoramos la salud y la seguridad de nosotros mismos, de nuestros clientes, proveedores y del público, llevando a cabo nuestros negocios en una forma diseñada para proteger el bienestar de todos. Trabajamos en forma segura y reportamos y corregimos expeditamente situaciones inseguras. También estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo seguro, saludable y libre de drogas.

Cumplimiento con Leyes y Regulaciones

Freeman está comprometido fehacientemente a las normas más altas de conducta ética y con el cumplimiento pleno de todas las leyes estatales, federales e internacionales aplicables. Esto incluye, pero no está limitado, a aquellas relacionadas en contra de monopolios y para promover competencia justa, con el gobierno corporativo, con evitar sobornos, pagos ilícitos y corrupción, con leyes y prácticas laborales y con la protección de marcas comerciales, derechos de autor, activos de la compañía y otras formas de propiedad intelectual. Freeman respeta la privacidad y la integridad de sus clientes, empleados y proveedores y se esfuerza en adherirse a normas estrictas al procesar datos personales. Todos los datos personales recolectados y en posesión de Freeman se procesarán en forma justa, legal y cuidadosa, de tal forma que se proteja la privacidad de todas las personas.

Propiedad intelectual

Nuestra propiedad intelectual es un activo valioso que se debe utilizar correctamente y el cual se debe proteger en contra de violaciones por otros. El logotipo de Freeman, Freeman Online y software de cómputo son ejemplos de propiedad intelectual. Como líderes de negocio responsables, también debemos respetar los derechos de propiedad intelectual de otros. Con el objeto de cumplir con lo anterior, todos los empleados deberán seguir estas directrices:

  1. No utilizar ilegalmente o copiar ilegalmente una marca comercial, material con derechos de autor, secreto comercial o invento patentado de otra compañía o de otra persona sin permiso.
  2. No permitir que otros utilicen o copien ilegalmente una marca comercial, material con derechos de autor, secreto comercial o invento patentado de Freeman sin permiso.
  3. No permitir el uso o el copiado no autorizado de software con licencia.
  4. No hacer uso comercial del nombre, similitud, o rasgos distintivos de personalidad de una persona sin haber obtenido con anticipación el permiso para hacerlo.

Los inventos, descubrimientos, ideas, conceptos, materiales escritos y secretos comerciales que hayan sido creados por un empleado de Freeman, utilizando el tiempo, recursos y materiales de la compañía son propiedad de Freeman.